《麦肯锡用人标准：未来的人才标竿》[日] 伊贺泰代

本书打破了人们对麦肯锡 “只看天赋、智商和英语能力” 的普遍误解，提出了一个核心观点：比天资聪颖和逻辑思考更重要的，是解决问题的领导力，这才是麦肯锡真正的用人标准，也是未来职场人才的核心竞争力。作者基于自己在麦肯锡多年的招聘经验，系统拆解了麦肯锡的人才选拔逻辑。

书中指出，麦肯锡要的是 “未来能成为全球化领导者” 的人才，而这种领导力的核心，是解决问题的能力。阐述了麦肯锡式领导力的四大关键任务，并提供了普通人也能学习的领导力培养方法。打破了 “领导力只属于管理者” 的偏见，指出在未来职场中，无论身处什么岗位，都需要以解决问题为核心的领导力，这是决定个人发展上限的关键。