《明星员工的思维模型》莉兹·怀斯曼

在以往的职场评价体系中，”优秀员工”往往被简化为KPI的完成者与任务的执行者。但为何总有一群人能突破岗位边界，在危急时刻力挽狂澜？为何他们不仅能交出满分答卷，更能持续创造超出预期的价值？商业思想家莉兹·怀斯曼深度对话数十个国家的170位知名企业管理者，揭示了一个颠覆性的发现：真正驱动组织变革的明星员工，其核心竞争力在于拥有“主人翁精神”。他们愿意承担起责任，主动寻找机会创新和改进，以公司主人的身份去思考和行动。本书破解了从普通员工变为明星员工的5大关键要素和实践方法：超越职责，关注需求。挺身而出，适时后退。预见问题，坚持到底。寻求反馈，不断调整。共同担责，轻松工作。

无论您是渴望突破职场天花板的专业人士，还是致力于激活组织创新基因的领导者，本书都将提供颠覆认知的思维工具与经得起验证的实践框架。

作者简介：莉兹·怀斯曼 世界知名领导力思想家和执行顾问，曾入选Thinkers50商业思想家榜单。现任怀斯曼集团首席执行官，曾任甲骨文公司高管多年，并在此期间担任甲骨文大学副校长和全球人力资源开发负责人。为苹果、迪士尼、Facebook、谷歌、微软、耐克、特斯拉和Twitter 等公司开设领导力课程。《纽约时报》《华尔街日报》畅销书作家，长期为《哈佛商业评论》《财富》等期刊撰稿。作为斯坦福大学客座讲师，在领导力和集体智慧领域有深入研究。